Møt våre ansatte
Fra Lederspire til kredittsjef
«Å være lederspire har gjort meg tryggere i lederrollen»
Stilling: Kredittsjef
Studiebakgrunn: Master i International Management
Ung og lovende
Som bare 32-åring ble Vilis tilbudt stillingen som Kredittsjef i Sparebanken Vest mens han var kandidat i lederspireprogrammet 2019.
Til tross for at utlysningen etterspurte tidligere ledererfaring hindret ikke det den daværende junior risiko-analytikeren.
I intervjuet til stillingen som Kredittsjef ble Vilis spurt om ikke han var for ung til rollen. At Vilis kunne vise til deltakelsen sin i lederspirene tror han har hjulpet han å kapre stillingen. Som lederspire må en evne å ta ansvar for egen personlig utvikling. Dette viser at man har vilje og er proaktiv, legger Vilis til.
Tryggere i lederrollen
Vilis forteller at det har vært mye praktisk å lære knyttet til jobben som Kredittsjef, men at deltakelsen i utviklingsprogrammet har gjort han enda tryggere i rollen som leder. Han har også brukt ledermentoren sin fra programmet godt, både i søknadsprosessen til stillingen som Kredittsjef og som sparringspartner.
Ved å møte dyktige ledere fra hele banken har man gode diskusjoner og tilegner et felles begrepsapparat.
Jeg har alltid villet bli leder. Å søke lederspireprogrammet ble derfor et naturlig steg i retningen mot lederrollen
Vilis Eizentas
Fra silo-tenking til strategisk tenking
I programmet møtes lederspirer og ledere fra bankens ulike områder i felles læringsarenaer, som skaper en sammensetning av mange kloke hoder med ulike perspektiver.
Programmet er også lagt opp slik at hver lederspire får en ledermentor av motsatt skjønn fra en annen divisjon som skal fremme nytenkning og refleksjon. Vilis trekker dette frem som positivt og forteller at det gir et felles mindset om hvor banken skal være på et strategisk nivå og slik unngå å bli isolert i eget miljø.
Nettopp det å møte så mange motiverte og dyktige mennesker er noe av det beste med programmet, forteller Vilis.
Muligheter for de som kan og vil
Lederspireprogrammet er nyttig både for de som vil bli leder eller styrke seg som person. Vilis understreker dog at programmet både krever tid og arbeid. Man må tørre å gå ut av egen komfortsone.
Sist påpeker Vilis at selv om man ikke får plass i programmet eller ikke blir leder med det første må en ikke la seg stoppe. Med mange dyktige medarbeidere vil en oppleve konkurranse.
Derimot er det alltid muligheter for de som kan og vil.
Foto: Anita Vedå