– Ledelse handler om holdning og ansvar  

– Ledelse ikke bare handler om posisjon eller tittel, men om holdning og ansvar. Vi trenger unge ledere som er både verdidrevne og endringsdyktige, som evner å bygge opp andre rundt seg, sier prosjektleder Martha Gausdal.  

På Sagafjord Hotel på Sæbø tidlig i juni møtte hun det første kullet fra Møre og Romsdal som er tatt opp ledertreningsprogrammet «Unge ledere». De neste to årene skal lederne, som alle er mellom 25 og 40 år, treffes jevnlig til samling, samvær og faglig utvikling. Programmet er startet av Agenda Vestlandet, stiftelsen fra Sparebanken Norge, og det er også Unge ledere-kull i Stavanger-området og Sogn og Fjordane. I Møre og Romsdal arrangeres utviklingsprogrammet i samarbeid mellom ÅKP og Agenda Vestlandet.  

Gratulerer med vel gjennomført første samling! Hvordan var det? 

– Helt topp – vi kunne ikke vært mer fornøyde! Deltakerne i Unge ledere er en motivert gjeng som virkelig byr på seg selv – profesjonelt, personlig og sosialt. Det skaper et unikt utgangspunkt for videre samarbeid og læring. Samlingen la et solid fundament for det jeg tror blir to spennende og utviklende år. 

Hva er målet og ambisjonene for Unge ledere-programmet?  

– Deltakerne i Unge ledere Møre og Romsdal har allerede vist evne til å lede og oppnå imponerende resultater. Derfor har vi lagt hovedvekten på å utvikle et faglig sterkt og relevant akademisk program som skal ruste unge ledere for krevende roller – nå og i fremtiden. Kunnskap og innsikt må settes høyt på agendaen.  
 
I et større perspektiv viser Abelias omstillingsbarometer at Norge ligger bak våre nordiske naboland når det gjelder evne til omstilling. Samtidig viser Sopra Sterias «State of Play»-rapport at åpen innovasjon og teknologiadopsjon henger etter i Europa og Norge leverer dårlig på begge. Disse funnene understreker behovet for programmer som dette – hvor fremtidige ledere utvikler både systemforståelse og endringskapasitet. 

Unge ledere-programmet styrker ikke bare enkeltpersoner, men hele økosystemet. Som innovasjonsselskap tar ÅKP sikte på å akselerere sunn vekst og ekspansjonsevne, og derfor jobber vi med å bygge solide organisasjoner på alle nivå.  

Hvorfor er det viktig å satse på unge ledere i Møre og Romsdal akkurat nå? 

– Å utvikle morgendagens ledere er avgjørende – ikke bare for kontinuitet, men også for å sikre at Møre og Romsdal er en attraktiv region for ambisiøse folk å bo og bygge karriere i. I en tid hvor både nasjonalt og regionalt forsvar står høyt på agendaen, må vi også tenke bredere enn militær kapasitet: Maritim og marin industri, som er sentrale næringer i vår region, er kritisk infrastruktur – og ledelse i disse sektorene er en del av totalberedskapen.  

Hvilke ferdigheter og erfaringer håper du deltakerne sitter igjen med når to år er gått?  
– På et personlig plan håper vi at deltakerne møter likesinnede de kan sparre med, vokse sammen med og bygge varige relasjoner til. Profesjonelt ønsker vi å gi dem faglig trygghet gjennom ferdigheter og kunnskap som styrker dem i både nåværende og fremtidige lederroller. Vi håper også at deltakerne finner strategiske samarbeidspartnere som bidrar til å styrke hele organisasjonsøkosystemet. 

Hvordan vil du beskrive gruppen med deltakere?  
– En kunnskapsrik og motivert gjeng med stort hjerte for både kolleger og næringslivet. De er åpne, engasjerte – og samtidig sosialt sterke. Det skaper en kultur for læring, samarbeid og tillit. 

Hva gleder du deg mest til?  
– Å lære av dem! Vi prioriterte breddekunnskap i utvalget – og det merkes. Det er et privilegium å få følge reisen deres på nært hold de neste to årene.