Hjem
Pensjon
I samarbeid med Frende Forsikring tilbyr vi pensjon levert av Nordea Liv
Pensjon for dine ansatte
Innskuddspensjon er den vanligste løsningen bedrifter bruker for å spare til de ansatte sin pensjon.
Bedriften betaler inn en bestemt sum hvert år til de ansattes pensjonskonto. Dette utgjør pensjonssparingen.
Som arbeidsgiver må du sørge for lovpålagt innskuddspensjon for dine ansatte.
Det lovpålagte minimumskravet er 2 % av årlig inntekt i sparing fra arbeidsgiver.
Dette kan du velge
- Inntil 7 prosent av lønn opptil 12 G
- I tillegg kan du spare inntil 18,1 prosent av lønn mellom 7,1 og 12 G
- Du velger selv om sparingen skal starte fra første krone eller fra 1 G.
- Minimum sparesats er lovbestemt til 2 % fra 1 G. Bedriften kan velge å spare utover lovens minimum.
En liten endring i månedlig sparing kan utgjøre en enorm forskjell for dine ansatte sin innskuddspensjon.
Nå overtar Nordea Liv pensjonsporteføljen til Frende, noe som vil gi et enda bedre og bredere tilbud til nye og eksisterende kunder
Dette er gode nyheter for dere som har pensjonsordning hos Frende, fordi Frende har valgt en sterk aktør som samarbeidspartner. Frende har vektlagt at Nordea Liv har solid og god forvaltning, og tilbyr markedsledende digitale løsninger for både de ansatte og bedriften. Les mer her
Dine ansatte får tydelig og forståelig oversikt over pensjonen sin – rett på mobilen
Med pensjonsappen Boost kan de ansatte enkelt beregne hva som kan bli utbetalt i alderspensjon og følge pensjonskontoens utvikling. De får også oversikt over avtalen sin i folketrygden, opptjent pensjon hos tidligere arbeidsgivere og eventuell egen sparing.
De ansatte får også tilgang til Persondialogen med enkel oversikt på mobil, nettbrett og PC. I Persondialogen er det for eksempel enkelt å endre fondspakker og følge verdiutviklingen.